Naše zázemí
Program nevznikl z teoretické příručky, ale z opakovaného pozorování stejného vzorce u desítek lidí v manažerských a poradenských pozicích.
Před lety jsme začali pracovat s manažery a specialisty, kteří přicházeli s podobnou stížností. Věděli, jak hranice teoreticky fungují. Uměli o nich mluvit na školeních. Přesto se jejich kalendáře plnily úkoly, které nechtěli, a jejich večery mizely v práci, kterou si nikdy sami nevybrali.
Zajímalo nás, proč se znalost nepřekládá do chování. Ukázalo se, že problém není v nedostatku informací, ale v tom, co se odehrává v těle a ve vztahu ve chvíli, kdy má člověk hranici skutečně vyslovit.
Místo obecných rad o asertivitě pracujeme s konkrétními situacemi z běžného pracovního i osobního života účastníků. Každý scénář se rozebírá zvlášť, protože hranice vůči nadřízenému vyžaduje jiný jazyk než hranice vůči rodinnému příslušníkovi.
Sledujeme také, jak se hranice v čase drží nebo naopak rozpadají. Většina lidí umí hranici stanovit jednou. Skutečná dovednost je udržet ji i ve chvíli, kdy ji okolí opakovaně testuje.
Pracujeme s reálnými situacemi z kalendáře účastníka, ne s obecnými modelovými příklady.
Hranice, která funguje, nepotřebuje ponížit druhou stranu. Učíme formulace, které fungují oboustranně.
Nejde o jednorázový trik na jednu schůzku, ale o návyk, který se udrží měsíce a roky.
Menší, ověřitelné kroky mají větší šanci se udržet než razantní změna přes noc.
Podrobný přehled najdete na stránce o osobní práci v programu.
Osobní práce